Todos los que de alguna manera estamos involucrados en el desarrollo de equipos, hemos participado de por lo menos un puñado de cursos, leído y compartido decenas de artículos sobre involucrar a los miembros del equipo en la toma de decisiones porque es la mejor forma de mantenerlos motivados e integrados y que es la práctica que mejores resultados brinda.

Es casi obvio. Muchos saben eso. Sin embargo pocos mánagers aplican esta forma de gestión. Es como si fuera un adelanto de moda de la próxima temporada: es algo que se va a usar pero todavía no, y todo parece reducirse a buenas intenciones y a una forma de liderazgo utópica.

El objetivo de este post es justamente evidenciar que los sistemas de gestión participativos además de ser motivadores, son más exitosos, más eficientes, y que la “utopía” debería ser una práctica cotidiana.

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